血站职工幸福感调查及对策研究  

作　　者：张杰[1] 

机构地区：[1]北京市红十字血液中心,北京100088

出　　处：《中国输血杂志》2012年第8期782-784,共3页Chinese Journal of Blood Transfusion

摘　　要：目的了解血站职工主观幸福感及其影响因素,找到提高职工幸福感的工作切入点。方法编制《北京市红十字血液中心在职职工主观幸福感调查问卷》,对中心在职职工进行调查,并对结果进行统计分析。结果中心在职职工自我评价满意度总体高于85%,有58.3%的职工对目前工作不满意主要表现在收入、劳动强度、心理压力和工作环境几个方面。工作压力的来源,51.86%的职工认为是职业风险大、责任重;41%的职工认为是职业风险大、责任重和岗位工作量大;20%的职工认为是科室人际关系复杂、与服务对象沟通不畅。结论要对职工实施人文关怀,改善现有工作条件,降低工作压力;建立各种激励机制,帮助职工成长成才;与职工共筑发展愿景,从参与管理、参与决策的层面提高职工的主观幸福感。

关 键 词：血站 职工 幸福感 

分 类 号：R457.12[医药卫生—治疗学]