工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例  

作　　者：石晓天[1] 

机构地区：[1]南华工商学院,广东广州510507

出　　处：《理论与改革》2012年第5期36-39,共4页Theory and Reform

基　　金：南华工商学院与广东省社会科学院合作项目课题"劳动关系主体间的互动对工资集体协商制度的影响研究"(项目编号11KH01)阶段性成果。作者是该项目的主持人

摘　　要：从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。

关 键 词：工人集体行动 工会主席直选 工资集体协商 

分 类 号：D669[政治法律—政治学]