经理报酬对中国上市保险公司效率的影响——基于随机前沿(SFA)方法的实证研究  

Analysis on the Influence of the Manager′s Payment to Chinese Listed Insurance Company′s Efficiency——Based on the Empirical Study Method of Stochastic Frontier Approach(SFA)

作　　者：叶成徽[1,2] 陈晓安[2] 

机构地区：[1]海南师范大学经济与管理学院,海南海口571158 [2]西南财经大学保险学院,四川成都611130

出　　处：《保险研究》2012年第8期29-38,共10页Insurance Studies

基　　金：2011年中国保险学会委托研究课题(IICKT2011-41)"中国农业保险财政补贴的绩效评估与政策优化";西南财经大学"211工程"三期建设项目(保险);2011年四川省保险学会课题(批准号2011SCBX05)的资助

摘　　要：以中国人寿、中国平安和中国太保三家上市保险公司作为研究样本,包括中国平安2004年～2010年、中国人寿2006年～2010年和中国太保2007年～2010年的全部16组样本数据,采用Cobb-Douglas成本函数作为随机前沿成本函数和随机前沿利润函数的形式,结合Battese&Coelli(1995)模型构建中国上市保险公司利润效率和成本效率的实证模型,并在此基础上分析经理报酬对中国上市保险公司效率的影响,从而得出结论:经理薪酬对公司利润效率有显著的负向影响,对成本效率没有显著影响;经理持股对公司利润效率有显著的正向影响,对成本效率有显著的负向影响。This paper took China life, Ping An and China Pacific as research samples. Based on 16 batches of sam- ple data,including Ping An data of 2004 ~ 2010, China Life data of 2006 -2010 and China Pacific data of 2007 2010, the paper used the Cobb-Douglas cost function as the form of stochastic frontier cost function and profit func- tion, and in combination with the Battese ＆ Coelli （1995） model ,built empirical models of China＇s listed insurance companies＇ profit efficiency and cost efficiency ,and analyzed the influence of manager compensation to these com- panies＇ profit and cost efficiency. It drew the following conclusions： the manager＇s salary had significantly negative influence on company＇s profit efficiency, but had no significant effect on the cost efficiency; the manager＇s share holdings had significantly positive impacts on company＇s profit efficiency,but had significantly negative impacts on the cost efficiency.

关 键 词：经理薪酬 经理持股 上市保险公司 随机前沿利润效率 随机前沿成本效率 

分 类 号：F840.32[经济管理—保险]