苏南小康型乡镇医院及社区卫生人力资源现状分析及对策—基于江苏省昆山市锦溪镇医院的调查  

作　　者：朱敏[1] 倪卫荣 徐旻昊[1] 丁厚中[2] 

机构地区：[1]昆山市锦溪人民医院,江苏昆山215324 [2]江苏大学附属昆山市第一人民医院,江苏昆山215300

出　　处：《中国卫生产业》2012年第20期113-114,共2页China Health Industry

基　　金："十一五"国家科技支撑计划重点项目."不同类型乡镇卫生院科技综合示范及相应产品开发"项目."小康型乡镇卫生院技术集成综合示范四"(项目编号:2008BAI65B04)

摘　　要：采取普查的方法对国家小康型城市昆山市的锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源配置现状进行调查。了解锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源现状,分析存在的问题并提出对策,为合理配置卫生服务人力资源提供依据。结果显示锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源配置结构不合理。主要表现在:全科医生、公共卫生医师数量少;医护比例不合适,护士比例偏小;中年技术骨干和高素质卫生人才缺乏;年龄结构不合理;另外,培训不足与相关配套政策不到位也是影响社区卫生服务人力发展的重要因素。建议优化锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源配置以满足和应对小康型乡镇医院的建设需要,增加全科、公共卫生医师和护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训,加强与其他卫生机构的交流及协作,在政府的主导作用下,建立健全社区卫生服务机构的财政、人事和考核等方面的相关政策;是改善人力资源的高效利用途径。

关 键 词：社区卫生服务 人力资源 配置 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]