人力资源配置机理和模式探讨  

作　　者：杨秀凌[1] 

机构地区：[1]东北财经大学,辽宁大连116025

出　　处：《市场论坛》2012年第8期59-61,共3页Market Forum

摘　　要：人力资源配置是人力资源有效利用的前提,而在人力资源配置中,劳动力供求双方在进入劳动力市场时的身份认证和资格审查十分重要,它是劳动力市场规范与否的重要标志之一,而供求双方在劳动力市场上借助价格机制进行供需匹配则要受到市场管理规范性、劳动力供求状况等多方面因素影响。文章将人力资源配置归纳为市场主导型、市场拉动型、计划主导型、自主创业型、自雇型和灵活型六种模式,并分析了各自的特征。

关 键 词：人力资源配置 劳动力市场 一般机理 模式 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]