基于社会偏好视角的新生代农民工信任激励机制研究  

Study of the New-generation Migrant Workers′ Trust Incentive System Based on Social Preference

作　　者：淦未宇[1,2] 刘伟[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030 [2]西南政法大学管理学院,重庆401120

出　　处：《软科学》2012年第9期80-83,共4页Soft Science

基　　金：国家社会科学基金项目(12CGL054);国家自然科学基金项目(71102063);教育部人文社会科学基金项目(11YJC630044;09YJC630243);教育部博士点新教师基金项目(20100191120041)

摘　　要：借鉴行为经济学理论思想,从社会偏好视角构建模型揭示了组织信任对新生代农民工的激励效应与实现机理。研究表明:(1)不同于其父辈"打工挣钱"的简单物质诉求,新生代农民工还具有强烈的认同、尊重与信任等社会偏好需求;(2)组织信任对新生代农民工产生显著的物质激励替代效应;(3)作业进程和结果监控难度越大的工作岗位,则组织给予农民工的信任强度应该越高。Using behavioral economics theory, this paper designs a trust incentive model based on social preference to vali- date incentive function of organizational trust. The research shows that ： （ 1 ） the new - generation migrant workers have so-cial preference besides economic preference, including self-identity, esteem and trust; （2）organizational trust could sub- stitute physical incentive ; （3） if their work is difficult to supervise, the manager should trust in workers.

关 键 词：新生代农民工 社会偏好 信任机制 

分 类 号：F304.6[经济管理—产业经济]