浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应:2003-2010  

作　　者：张兴亮[1] 

机构地区：[1]嘉兴学院商学院,浙江嘉兴314001

出　　处：《统计科学与实践》2012年第8期20-22,共3页Statistical Theory and Practice

基　　金：浙江省教育厅科研计划项目"浙江上市公司高管薪酬的激励效应分析与规范机制研究";(项目编号:Y201122468);教育部人文社会科学研究青年基金项目"公司高管薪酬结构:激励效应;经济外部性与理论选择"(项目编号:12YJC790274)的阶段性研究成果

摘　　要：本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是:"高薪+高持股"、"低薪+高持股"、"高薪+低持股"、"低薪+低持股"等结论。

关 键 词：上市公司 高管薪酬结构 激励效应 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.92F832.51