936家社区卫生服务中心人力资源配置优劣分析  

作　　者：贺利民[1] 谢九汉[2] 张钦昌[1] 

机构地区：[1]河南省南阳市第一人民医院,河南南阳473000 [2]南阳市卧龙区疾病预防控制中心,河南南阳473000

出　　处：《成都医学院学报》2012年第02Z期30-30,共1页Journal of Chengdu Medical College

基　　金：河南省卫生厅重点科研课题：YWZYZ2011002

摘　　要：目的：通过对社区卫生服务中心人力资源配置的研究，分析不同经济发展水平城市在人力资源配置方面的优劣差异，为合理配置社区卫生服务机构人力资源提供参考。方法：采用实地考察和问卷调查的方法收集资料，运用方差分析、，Pearson分析和Lorenz曲线分析方法对不同举办主体和不同经济发展区域举办社区卫生服务中心人力资源配置进行描述性与分析性研究。结果：通过对人力资源评价指标的量化评分。政府及其所属举办的得分率为95．1％．企事业单位举办的得分率29．8％，社会团体或个人举办的得分率10．2％；发达地区得分率99．0％，一般地区得分率24．4％，欠发达地区得分率25．7％。经SPSS12统计处理。Pearson Chi—SqIIare的P≤0．05，不同主体和不同地区之闻差别有显著性意义。LORENZ曲线分析表明，发达地区的人力资源配置趋于合理。其它地区合理性较差。结论：政府是我国社会主义制度下社区卫生服务机构的最优举办主体；政府应当合理配置社区卫生服务机构人力资源，以利社区卫生服务机构健康发展。

关 键 词：社区卫生服务机构 人力资源配置 LORENZ曲线分析 

分 类 号：R473.2[医药卫生—护理学]