在职人员体育锻炼态度与行为的相关性分析  

作　　者：曾卫平[1] 燕成[1] 汪丽[1] 

机构地区：[1]湖南城市学院体育学院

出　　处：《文体用品与科技》2012年第14期9-9,65,共2页Science & Technology of Stationery & Sporting Goods

基　　金：益阳市科技计划项目子课题研究(课题编号07JZ004)

摘　　要：为明确在职人员锻炼态度及其影响因素与锻炼行为之间的关系，进一步验证相关锻炼行为理论模式的适用性，通过《锻炼态度》问卷对在职人员进行问卷调查与分析，结果表明：主观标准、情感体验、行为意向、行为控制感及行为习惯对锻炼行为的作用是不一致的，文中将进行具体分析，但发挥显著直接作用（P〈0．001），而锻炼态度对锻炼行为的直接作用并不明显，有较弱的相关关系（r=0．208），可以认为锻炼态度与锻炼行为是两个分离的过程，在这一点上与HAPA（健康行动过程取向）理论基本相似。同时，研究发现：行为意向（动机）在对锻炼行为的形成中发挥着重要作用（P〈0．001），且有较好的相关性（r=0．561）。

关 键 词：在职人员 锻炼态度 锻炼行为 

分 类 号：G806[文化科学—运动人体科学]