《企业劳动争议协商调解规定》的解读  

Interpretation of the “Mediation Regulations for Enterprises Labor Disputes”

作　　者：沈松龄 

机构地区：[1]上海国盛集团有限公司工会

出　　处：《工会理论研究》2012年第5期26-27,共2页Labour Union Studies

摘　　要：为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部以“预防为主、基层为主、调解为主”为工作方针，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定了《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称“（《规定》”）。该《规定》自2012年1月1日起施行。该《规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规一起对企业调解制度进行了规范。其中重点是对已经产生的劳动争议的协商和调解。而对预防劳动争议的规定，是《规定》的一个突出亮点。对此，我们在学习宣传中应当予以关注和重视。

关 键 词：企业劳动争议 协商调解 中华人民共和国 劳动争议调解 解读 人事争议仲裁 社会保障部 调解行为 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]