当代人才理论综述——创新人才论  

The Rview of Theory to Modern Talent——on Innovative Talent

作　　者：朱学义[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116

出　　处：《未来与发展》2012年第10期103-106,共4页Future and Development

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究重点项目"江苏高校拔尖创新人才培养模式改革理论与实践研究"(编号:2010ZDIXM059);教育部财政部人才培养模式创新实验区"会计学专业实践创新模式研究"资助项目(编号:教高函[2007]29号文107#);江苏省教育科学"十一五"规划2008年度立项课题"基于智力投资下的教育模式研究与实践"(编号:D/2008/01/204)的部分研究成果

摘　　要：当今社会,人才的本质属性理论、人才的特征理论、人才等级理论、人才资源理论、人本管理理论都发生了重大变化,最突出的变化是评价一个人是不是人才,要看他能否"创新",这是建设"创新型国家"的内容要求,也是培养、应用和评价人才的重要标准。In today＇s society, nature attribute of talent theory, characteristics of talent theory, grade of talent theory, human resources theory and people management theory have changed. The most prominent change is that evaluating one person to be a talent depends on his ＂innovation＂. It＇s the requirement of constructing innovation-oriented country, and it＇s also the important standard of training, applying and evaluating talent.

关 键 词：当代人才 创新人才 人才理论 人才资源 人才强国 

分 类 号：A8[哲学宗教—马克思主义哲学]