外资进入是否加剧中国国内工资扭曲:以国有工业企业为例  

作　　者：邵敏[1] 包群[1] 

机构地区：[1]南开大学国际经济与贸易系

出　　处：《世界经济》2012年第10期3-24,共22页The Journal of World Economy

基　　金：教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-11-0248);国家自然科学基金(71103100;71203107);教育部基金项目(12YJC790156)的资助

摘　　要：本文采用1999～2006年中国36个工业行业的面板数据,考察外资进入对中国国有工业企业工资扭曲的影响。我们对工资的实际测算结果表明,除了水供应与黑色金属矿采选业外,中国绝大部分工业行业均存在不同程度的工资向下偏离,即员工实际工资被低估。进一步研究发现,中国"工资和劳动条件向下竞争"式的引资竞争普遍存在,并由此加大国内工资向下扭曲度。但在引资力度比较大的行业中,外资进入同时也产生显著的劳动力竞争效应,缓解了国内工资向下扭曲的程度,并且该缓解作用超过引资竞争所致的恶化作用。在引资力度比较小的行业中,该缓解作用较小,使得这类行业中外资进入对国内工资扭曲的作用以恶化效应为主,并最终使得外资进入从总体上加大国内工资扭曲程度。同时,外资进入与行业工资扭曲之间存在正向的反馈影响,即工资扭曲也是吸引外资进入的因素之一。

关 键 词：外商投资 要素价格 工资扭曲 国有工业企业 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] F832.6[经济管理—国民经济] F224