我国创业板上市公司股权激励问题研究  

作　　者：高凤莲[1] 

机构地区：[1]南京审计学院会计学院,江苏南京210029

出　　处：《经济纵横》2012年第10期84-87,共4页Economic Review Journal

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(项目编号:10YJC630354)的成果

摘　　要：创业板股权激励作为一种长期激励制度,其初衷是激励民营企业招贤纳士、留住人才,为保持企业持续核心竞争力服务。然而,创业板公司股权高度集中,且非流通股比例较高,内部人控制现象比较严重,导致股权激励的行权条款设置过于宽泛,呈现出明显的两极分化趋势。过高的行权价引发高破发率,偏低的行权价又招致高管辞职套现的现象,因此,优化创业板股权激励问题迫在眉睫。

关 键 词：创业板 股权激励 治理结构 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]