人力资源和社会保障系统公务员能力建设的问题及对策思考  

作　　者：洪向华[1] 

机构地区：[1]中共中央党校科研部

出　　处：《中国行政管理》2012年第10期119-120,共2页Chinese Public Administration

基　　金：国家社科基金一般项目"健全和完善党政领导干部绩效考核机制研究"(项目编号:11BZZ056);中央党校2011年度校级一般项目"健全和完善党政领导干部绩效考核机制研究"的阶段性研究成果

摘　　要：人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门,统筹负责从基层人才到高端创新型人才的管理与开发,承担着事关民生的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。其系统的工作人员的能力直接决定着这个系统的公共管理能力与公共服务水平。随着国家公务员能力建设迈出实质性步伐,人力资源与社会保障部系统在公务员能力建设中取得了明显成效。比如,

关 键 词：公务员能力建设 社会保障系统 人力资源 社会保障部门 公共管理能力 创新型人才 公共服务 工作人员 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] D630.3[经济管理—国民经济]