军队中小医院年轻聘用护士流失的原因分析及对策  

作　　者：朱永梅[1] 崔冬伟[1] 晏杨[1] 

机构地区：[1]解放军37医院护理部,四川雅安625000

出　　处：《西南国防医药》2012年第10期1129-1131,共3页Medical Journal of National Defending Forces in Southwest China

摘　　要：近年来,随着各医学院校的扩招,护理专业学生人数迅速增加。而随着军队医院精减整编,对地方护士的需求不断加大,导致聘用护士大量涌入军队医院。军队中小医院大多驻扎在中小偏远市镇,经济多不发达,规模不足,专科发展不平衡。年轻的应届护生进入医院后，因其在思想上不成熟、过度的优越感等多种因素，使其在就业后出现心不静、行不稳、稳定性不强等特点，给医院管理带来了更多的挑战，使军队中小医院聘用护士流动率偏高，医院在整体上长期处于不断培养新人阶段。医院护士资历浅、专业技术低、临床经验不足，显然达不到护理人员呈梯次配备的要求，长此以往，将会严重影响医院的护理质量。因此，如何有效减少军队中小医院年轻聘用护士的流失，将会是很长一段时间内需要关注和解决的问题。

关 键 词：心态 职业规划 工作氛围 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]