扩大后备干部工作民主的必要性与途径  

作　　者：沈友军[1] 

机构地区：[1]北京师范大学政治学与国际关系学院

出　　处：《中共天津市委党校学报》2012年第5期14-18,共5页Journal of the Party School of Tianjin Committee of the CPC

基　　金：2011年度北京市哲学社会科学规划基金资助项目"中国共产党领袖产生与新老交替机制建设90年基本经验研究"(批准号11KDB013)的阶段性研究成果

摘　　要：后备干部制度产生于特定的历史时期,其制度条件是干部选拔任用的委任制。委任制下的后备干部制度存在重要弊端,如出现升官"捷径"、团干部晋升优先等,这在苏联和当代中国同样存在。后备干部制度也不一定能确保共产党的事业万古长青。新的历史时代要求中国大力扩大干部工作民主,变干部委任制为选举制。后备干部制度要适应选举制的要求,可将其与公推直选相结合,进一步扩大公推直选的范围,逐步试点中高级领导干部公推直选。

关 键 词：后备干部 委任制 选举制 公推直选 团干部晋升优先 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]