民营企业高层管理者胜任力实证研究——基于因子分析法的评价  

Empirical research for top manager competence of private ownership enterprises——based on factor analysis method

作　　者：徐剑[1] 李锡元[1] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《长安大学学报（社会科学版）》2012年第3期65-70,79,共7页Journal of Chang'an University(Social Science Edition)

基　　金：国家自然科学基金项目(70671084)

摘　　要：为揭示中国民营企业高层管理者的胜任特征,基于因子分析法对胜任力特征进行了实证分析。分析认为:民营企业高层管理者胜任力建设所面临的具体问题是品德素养、基本能力、个人才能、组织协调、领导艺术;提出了针对民营企业高层管理者胜任力建设的模型,并从选拔、培训及绩效考评3个方面建设的策略。To reveal the characteristics of the top manager competence in China＇s private enterprises,the paper analyzes their real competence situation through factor analysis methed.The results find that their competence construction is involved in moral quality,basic ability,personal competence,executive coordination and leadership art.The authors set up a model for their construction and put forward the strategies for their selection,training and performance evaluation.

关 键 词：民营企业 高层管理者 因子分析法 实证研究 

分 类 号：F045.5[经济管理—政治经济学]