职业锚理论在HRM中的应用  

作　　者：李扬 

出　　处：《企业改革与管理》2012年第10期67-68,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：职业锚理论是美国著名的职业指导专家施恩教授创立的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚理论。锚是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是员工选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

关 键 词：职业锚理论 HRM 应用 MBA毕业生 斯隆管理学院 跟踪调查 个人能力 职业指导 

分 类 号：C913.2[经济管理]