非正规就业关键报酬要素优化设计探讨——基于强化理论  

作　　者：崔颖[1] 赵永乐[2] 

机构地区：[1]河海大学 [2]河南工业大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第11期47-50,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：本文基于强化理论,通过非正规就业及其报酬要素相关概念和理论的探讨,对影响非正规就业人员报酬要素进行分析研究,对非正规就业形式与其他正规从业形式进行全面比较,并根据非正规就业人员所具有的普遍特征提出了具有激励作用的报酬要素体系。

关 键 词：强化理论 非正规就业 关键报酬要素 激励 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]