上海家化实施股权激励方案的分析  

作　　者：任翠玉[1] 李惠 

机构地区：[1]东北财经大学会计学院 [2]中国内部控制研究中心

出　　处：《财务与会计》2012年第11期24-25,共2页Finance and Accounting

基　　金：国家社科基金青年项目"转型经济中公司治理规则与绩效研究"〈08CJL017〉的阶段性成果

摘　　要：股权激励机制能够将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，从而减少管理者的短期行为，使其更加关注企业的长期发展。但是随着美国安然、世通公司财务丑闻事件的发生，以及微软公司、花旗银行相继放弃股权激励计划事件的出现，使得专家、学者认识到股权激励机制一旦设计不当，就容易出现公司业绩受到影响、激励不公平、损害中小股东利益等新问题。本文对上海家化股权激励方案进行分析，并从中得出几点启示。

关 键 词：股权激励机制 激励方案 上海家化 中小股东利益 公司财务丑闻 股权激励计划 个人利益 公司利益 

分 类 号：F426.72[经济管理—产业经济] F832.51