劳动争议调解：实证分析与改革建言  

作　　者：王蓓[1,2] 

机构地区：[1]四川大学经济学院 [2]四川大学法学院

出　　处：《社会科学研究》2012年第6期84-89,共6页Social Science Research

摘　　要：立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引导当事人选择这一纠纷解决机制,通过整合现行多元化调解资源,构建政府主导、多方参与的调解机制以及增加制度的吸引力等改革措施,对劳动争议调解制度加以完善。

关 键 词：劳资对立 劳动争议协商 劳动争议调解 劳动争议仲裁 调解程序 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]