带薪年休假工资报酬的法律适用  

作　　者：唐文胜 

机构地区：[1]重庆市綦江县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国劳动》2012年第11期26-29,共4页China Labor

摘　　要：带薪年休假工资报酬是职工的福利,与其相关的劳动争议应适用一般时效规定。同时,对于带薪年休假工资报酬的计算应按一年整算方式,这样既便于操作,也符合法律规定。对于非标准工时制(全日制)的职工应适用带薪年休假规定,而非全日制职工则不应适用。

关 键 词：带薪年休假 工资 时效 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]