四大心理效应影响你的面试成败  

出　　处：《职业》2012年第31期74-75,共2页Occupation

摘　　要：心理效应是某种人物（事物）的行为或作用,引起其他人物（事物）产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应,可以在面试中起到非常重要的积极作用。首因效应杨菲参加面试那天,因为路上堵车,迟到了十分钟。她向面试官解释说：＂实在没有办法,路上堵车了,这属于不可抗拒力!＂杨菲觉得自己的迟到很正常,解释得也有点幽默,解释完后,她自己禁不住乐了。面试官点了点头,表示明白她迟到的原因了。杨菲那天化着浓妆,紫色嘴唇、粉色指甲、蓝色眉毛、耳朵上挂的耳环比手镯还要大!因为是夏季,杨菲穿着也很时尚,上衣小得盖不住肚脐……

关 键 词：心理效应 面试 连锁反应 首因效应 求职者 迟到 事物 人物 

分 类 号：C913.2[经济管理]