我国气象部门廉政文化建设的长效机制研究  

A Study on the Construction of Integrity Culture in Meteorological Departments

作　　者：蒋元春[1] 齐运锋[1] 付龙海[1] 

机构地区：[1]南京信息工程大学,南京210044

出　　处：《价值工程》2012年第32期298-299,共2页Value Engineering

基　　金：国家气象局软科学课题<我国气象文化建设战略研究>(国家气象局2012第055号);<我国气象部门廉政文化建设的长效机制研究>(国家气象局2012年第059号)

摘　　要：气象部门廉政文化建设的长效机制研究对于确保气象部门形成廉政文化更具有深远意义。建立气象部门廉政文化建设的长效机制,必须着眼于机制方面解决气象部门廉政文化建设的深层次问题,要从教育机制、监督机制及考核制度机制三个方面着手。The research on long-term mechanism of incorruptible culture construction of meteorological department has more far- reaching significance for the formation of incorruptible culture. To establish a long-term mechanism of incorruptible culture construction of meteorological department, we must focus on solving deep-rooted problems of incorruptible culture construction from education mechanism, supervision mechanism and assessment mechanism.

关 键 词：气象部门 廉政文化 长效机制 

分 类 号：D62[政治法律—政治学]