契约经济学视角的激励扭曲--高校教师任用制度为例  

作　　者：蒋媛媛[1] 李雪增[2] 

机构地区：[1]东北财经大学经济学院副教授 [2]东北财经大学劳动就业与人力资源开发研究中心讲师

出　　处：《求索》2012年第10期46-48,共3页Seeker

基　　金：教育部人文社科研究青年基金(10YJCH062);教育部人文社科重点研究基地项目(2010CIB01);辽宁省教育科学“十一五”规划课题(JG10DB095);辽宁省社会科学规划基金项目(L09DJL047)

摘　　要：以高等学校教师任用制度为例,分析高校内部不同于其他组织的激励特点,利用三角函数对包括高校在内的非营利性组织的绩效测量扭曲提供了较为直观的表达,并在此基础上比较了晋升、评审与终身教职三种任用制度之间的激励强度,最终根据不完全契约理论,提出了非盈利组织内部采取弱激励的观点。应用在高校教师任用制度中,本文建议采取西方终身教职制的做法。

关 键 词：激励 扭曲 任用制度 契约经济学 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]