莫让“土著干部”心寒  

作　　者：周旋[1] 

机构地区：[1]中共江苏宿迁市委组织部

出　　处：《领导科学》2012年第21期48-48,共1页Leadership Science

摘　　要：当前，各地都在公选优秀年轻干部，但是许多在单位辛勤工作多年的“土著干部”却一直“原地踏步”，长此以往难免会滋生浮躁、失衡、懈怠心理，如何让“土著干部”心不寒，就需要突出三个“淡化”。淡化年龄限制，做到唯德才是举。年轻化不是低龄化，要合理使用各年龄层次的干部。对那些崇德重德、业绩出色、心态年轻的单位“中流砥柱”，可通过内部竞争上岗、调整分工、处室轮岗等方式的大胆使用，让“老黄牛”式干部不寒心。

关 键 词：优秀年轻干部 土著 懈怠心理 年龄限制 年龄层次 合理使用 竞争上岗 低龄化 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]