影响德才兼备用人标准落实的制度困境及其归因  

作　　者：于学强[1,2] 

机构地区：[1]聊城大学,山东聊城252059 [2]山东师范大学,山东济南250014

出　　处：《理论与改革》2012年第6期52-54,共3页Theory and Reform

基　　金：于学强主持的国家社科项目"德才兼备用人标准实现机制研究"(10CDJ007);中国博士后面上资助项目"中国共产党德才兼备用人标准实现机制研究"(20110491068);国家民委委托项目:"少数民族干部选用标准科学化问题研究"(2012-GM-099)的阶段性成果

摘　　要：德才兼备用人标准能否得到贯彻和落实,最终取决于制度、制度的配套与制度执行力。只有从系统论的视角来完善制度体系以增强其有效性,才能最终规避制度异化或钻制度空档的行为。德才兼备用人标准的实现制度主要体现为干部的选用制度、考察制度、监督制度、交流制度、培育制度和退出制度六个方面。目前,以上每个方面都存在影响德才兼备用人标准落实的制度困境。改变制度条件对用人标准实现机制的制约,关键是从系统论的视角来完善各方面制度,解决好制度的执行力问题。

关 键 词：德才兼备 用人标准 实现机制 原因 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]