口头劳动合同的效力研判——评劳动争议司法解释草案中的口头形式变更书面合同  

作　　者：董保华[1] 

机构地区：[1]华东政法大学,上海200042

出　　处：《政治与法律》2012年第12期23-32,共10页Political Science and Law

摘　　要：在符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的前提下,劳动关系双方当事人已实际履行的口头劳动合同,被《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》纳入可撤销合同的范畴,劳动者可以行使撤销权。在"口头合同"、"可撤销合同"、"单方撤销"这三种制度设计背后可以看到观念逻辑与现实逻辑的某种博弈。劳动合同立法应当警惕极端思维的干扰。

关 键 词：口头合同 默示合同 可撤销合同 单方撤销 劳动争议 

分 类 号：DF472[政治法律—民商法学]