基于企业会计基本准则框架的人力资源会计应用  

作　　者：徐丹琦[1] 

机构地区：[1]台州职业技术学院台州经济研究所

出　　处：《财会通讯（上）》2012年第11期57-60,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：徐丹琦主持的浙江省教育厅科研项目"民营企业人力成本现状分析与对策研究"(编号:Y201122607)阶段性研究成果

摘　　要：一、准则框架下的人力资源会计 （一）人力资源会计应与传统财务会计融合随着科学技术的进步，人类跨人知识经济时代，人力资源在经济活动中的作用越来越重要。这种情形在高端人才云集的组织亦即人力资本驱动型组织中特别明显。金融机构、医院、律师事务所、会计师事务所、文艺娱乐以及高新技术企业等人力资本驱动型组织对人才的引进和开发投入与日俱增，传统财务会计将企业人力资源方面的开支确认为收益性支出并直接计人当期损益的处理方式显得有些不合理。且当前各方利益者无法通过财务报告体系较好地了解企业人力资源状况，严重影响财务会计信息的相关性，不符合财务会计的目标。客观上需要将人力资源会计理念引入财务会计，改变财务会计对人力资源信息的处理方法，提高会计信息的质量。

关 键 词：人力资源会计 准则框架 企业会计 会计应用 传统财务会计 财务会计信息 会计师事务所 高新技术企业 

分 类 号：F234[经济管理—会计学]