论公共部门人力资源管理外包困境及对策  

作　　者：李松有[1] 谭永茂[1] 叶虎[1] 

机构地区：[1]广西大学公共管理学院,广西南宁530004

出　　处：《现代商贸工业》2012年第24期26-27,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：公共部门人力资源管理的外包是现代管理不可逆转的趋势之一,相对于西方国家,我国具有起步晚、发展快的特点,但还未达到成熟的阶段,需面临诸多困境,如外包供应商服务质量和专业素质难以保证、缺少外包契约管理的法律规范、缺乏有效沟通而易出现水土不服。采用委托——代理理论进行原因分析,认为要发挥外包的优势,必须找准对策:深化市场改革,优化外包环境;建立外包契约管理法规;增进参与主体的沟通与协调。

关 键 词：外包 困境 委托——代理理论 对策 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]