层次分析法在煤炭企业内部控制自我评价中的应用——以A煤炭企业为例  

作　　者：高东坡[1] 李冬梅[1] 

机构地区：[1]山东工商学院会计学院

出　　处：《特区经济》2012年第11期291-293,共3页Special Zone Economy

基　　金：山东省社科规划项目会计专项课题"企业内部控制体系评价研究-基于大型煤炭企业集团视角"的阶段性研究成果;项目批准号:11CKJJ15

摘　　要：建立科学的评价指标体系,是对煤炭企业内部控制进行有效自我评价的关键。本文以A煤炭企业为例,根据内控自我评价的原则,利用层次分析法构建了煤炭企业内控自我评价指标体系,采用定性评价和定量评价相结合的方式对各评价要素进行计量,并采用矩阵分析法对内控有效性进行最终评价。Establishing a scientific evaluation index system is the key to evaluate effecitiveness of coal enterprises＇ internal control.Taking A coal enterprise as an example,this article establishes a evaluation index system of coal enterprises＇ internal control self-assessment according to the principle of internal control self-assessment,evaluates each elements with the combination of qualitative evaluation and quantitative evaluation,finally,makes the ultimate evaluation of the effectiveness of internal control with Matrix analysis.

关 键 词：层次分析法 内部控制自我评价 

分 类 号：F426.21[经济管理—产业经济] F406.72F224