干部双重管理体制的弊端分析  

作　　者：黄云龙[1] 

机构地区：[1]中共湖南祁阳县委组织部

出　　处：《领导科学》2012年第23期48-48,共1页Leadership Science

摘　　要：干部双重管理对建立高素质干部队伍具有重要作用，但这一体制也存在新情况和新问题。 一是行政权力部门化，不利于增强地方经济社会发展的协调性。一些双重管理单位着眼于自身部门利益，与地方党委、政府缺乏沟通，自行其是、滥用权力的现象时有发生，影响了地方各项事业的协调发展。

关 键 词：高素质干部队伍 双重管理体制 弊端分析 地方经济社会发展 行政权力 部门利益 管理单位 地方党委 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]