民用建筑能效测评机构人员能力评价指标体系研究  

Staff Capacity Evaluation Indictor System of Civil Building Energy Efficiency Testing and Evaluation Organization

作　　者：任俊 王国华[2] 耿雷[2] 

机构地区：[1]深圳市建筑科学研究院有限公司,广东深圳518049 [2]中国合格评定国家认可中心,北京100062

出　　处：《建筑节能》2012年第11期54-57,共4页BUILDING ENERGY EFFICIENCY

基　　金："十二五"国家科技支撑计划重点项目"碳排放和碳减排认证认可关键技术研究与示范"(2011BAC04B00)

摘　　要：依据民用建筑能效测评机构对人员能力的要求,综合分析了关键人员数量、专业、经验、技术水平方面的要求,提出等级评定法及满意度评价法,采用模糊数学的方式进行人员能力评价。举例对评价方法进行了论证。The amounts, disciplines, experiences and technical levels of key sttrff are analyzed in this program comprehensively, based on the requirements of staff capacity by the civil building energy efficiency testing and evaluation organization, and proposes a grading evaluation methodology and a satisfactory evaluation methodology to evaluate the staff capacity via fuzzy mathematics. It also uses a case study to prove such evaluation methodologies.

关 键 词：能效测评 人员能力 模糊评价 

分 类 号：TU20[建筑科学—建筑设计及理论]