基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究  

作　　者：林枚[1] 何思慧[1] 王芳[1] 

机构地区：[1]天津商业大学商学院管理创新与评价研究中心

出　　处：《人力资源管理》2012年第12期210-212,共3页Human Resource Management

摘　　要：近年来,员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在,成为关注和研究的热点。本文以人力资源的一般特性为出发点,从社会、企业和个体等层面分析企业员工幸福感的来源,针对性地提出企业提升员工幸福感的可行性对策,以实现员工和企业双赢。

关 键 词：人力资源 企业员工 幸福感 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]