新桂系时期广西公务员选拔机制探析  

作　　者：黎瑛[1] 

机构地区：[1]广西师范大学,广西桂林541001

出　　处：《广西社会科学》2012年第12期94-99,共6页Social Sciences in Guangxi

基　　金：国家哲学社会科学基金特别委托项目西南边疆项目(A09031);广西壮族自治区优秀人才支持项目(桂教人[2010]65号)

摘　　要：20世纪二三十年代,新桂系当局在"行新政,用新人"的理念下,健全人事制度,通过考试、训练培养、审查、实习试用几种方式创新了公务员选拔机制,制定了一套选官机制及考核章程,裁汰了一批思想陈腐贪赃枉法的官吏。明确公务员的任用资格,无论荐任、委任,均铨定其资格,按级使用,使一大批作风新颖、具有新知识的中青年知识分子有机会成为行政官员。选拔的制度化和现代公务员制度的建立,使广西公务员的年龄结构和学历结构有了很大改变,公务员队伍呈现出知识化、年轻化的特点。

关 键 词：新桂系 广西 公务员 选拔机制 

分 类 号：K207[历史地理—历史学]