公共部门临时工的身份冲突--对88份文本的实证分析  

作　　者：杨云霞[1] 黄亚利[2] 

机构地区：[1]西北工业大学法学系 [2]西北工业大学人文与经法学院

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2012年第12期104-107,共4页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

基　　金：陕西省哲社基金“陕西省公共部门临时工就业歧视研究”(12E069)阶段性成果

摘　　要：本文通过对88份公共部门的临时工管理办法的文本分析,发现临时工作为社会转型时期就业中的一个特殊群体,面临着身份与角色的冲突。表现在:临时工身份与非临时性岗位的冲突、短期性合约与长期性用工的冲突、编制内与编制外用工的冲突、临时用工的长期性与无法转正之间的冲突、临时工身份与公务员岗位之间的冲突。究其实质,是一种劳动力市场的体制性分割以及由这种分割而引发的就业歧视。

关 键 词：公共部门 临时工 身份冲突 体制性分割 

分 类 号：F626.111[经济管理—产业经济]