国有建筑企业员工职业生涯规划的影响因素  

作　　者：闫小萌[1] 张欣怡[1] 付艳荣[1] 

机构地区：[1]北方工业大学经济管理学院,北京100043

出　　处：《现代商业》2012年第32期177-178,共2页Modern Business

摘　　要：根据对职员职业生涯规划的管理,结合国有建筑企业的实际情况,提出了国有企业建筑行业员工职业生涯规划的问题,例如新员工缺少职业辅导,对规划的实行效果不佳等等。从社会环境因素,企业因素,员工因素等方面分析影响这些问题的原因。

关 键 词：国有建筑企业 职业生涯规划 影响因素 

分 类 号：F407.471.6[经济管理—产业经济]