就业导向的大学生情商培养机制  

作　　者：周红云[1] 崔媛媛[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第1期130-131,共2页Human Resource Management

基　　金：湖北省教育科学"十二五"规划课题"管理类大学生情商对就业影响的实证研究"(项目编号:2011B028);中南财经政法大学教学研究项目"财经政法类大学本科课程考试改革研究"(项目编号:2011028);湖北省教育厅人文社会科学研究项目"公务员的组织公民行为管理研究"(项目编号:2011jyte243)的阶段性成果

摘　　要：对初入职场的大学生毕业生而言,情商是影响其就业竞争力的重要因素。文章分析了情商高低对大学生就业的影响,并从学校、学生和实习单位三个层面提出了大学生的情商培养策略,以期提升大学生情商,增强其就业竞争力。

关 键 词：情商 大学生 就业能力 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]