从生存伦理到互惠伦理——Z厂下岗职工集体行动的再解释  

作　　者：李晓非[1,2] 孙晓天[3] 

机构地区：[1]北京大学社会学系 [2]北京大学社会学系博士后流动站 [3]河北大学政法学院社会学系

出　　处：《天府新论》2013年第1期101-108,共8页New Horizons from Tianfu

基　　金：国家社会科学基金2012年度项目<下岗职工集体行动的理性疏导及妥善应对研究>成果(项目编号:12CHS044)

摘　　要：在下岗职工集体行动的研究中,"生存伦理"的解释一直被奉为圭臬。但随着社会的发展,生存伦理的立论基础已经不再——生存危机已经过去,而集体行动仍在继续。生存危机过去之后集体行动的动力,根源于工人们所认同和遵循的互惠伦理。在国企改制的过程中,互惠伦理在两个层面被依次违背:一是"新传统主义"式的互惠模式被改革所抛弃;二是在改革的过程中,对于工人们无可挽回的损失,没有依据互惠伦理给予合理和足够的补偿。工人们为了维护他们认同且不应违背的道德权利——互惠伦理,持续地以各种各样的问题为由展开集体行动。

关 键 词：下岗职工 集体行动 生存伦理 互惠伦理 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]