城市在职青年的工作转换:现状、特征及影响因素分析  

The Job Changing of Youths in Urban China: Situation, Feature and Influencing Factors

作　　者：风笑天[1] 王晓焘[2] 

机构地区：[1]南京大学社会学院 [2]南京师范大学社会发展学院

出　　处：《社会科学》2013年第1期81-91,共11页Journal of Social Sciences

摘　　要：现有文献的分析表明,对于目前城市在职青年工作转换现象尚缺少系统性的经验研究。通过对全国12个城市2537名在职青年的抽样调查资料发现:大约一半的城市在职青年曾经有过工作转换,他们总体上平均转换过2次工作。城市在职青年的工作转换是与青年本身所占有的资源、青年的流动欲望、青年所处的环境以及相关社会背景等多种因素联系在一起的,至少以下三组变量必须受到重视:(1)青年自身的资源;(2)青年自身的(工作)发展阶段;(3)青年所处的社会背景与社会文化。这也提醒我们,必须将工作转换的研究置入到一个长时期的范围内进行,并且在进行相关研究的时候必须始终重视社会结构和社会文化的重要意义。Little studies had focused on the job changing of youths in urban China, especially empirical studies with appropriate large samples. With the analyses of survey data of young adults in 12 Chinese cities, this paper found that about half of the youths had the experience of job changing, and for those who had the experience the mean frequency of job changing is about 2. The paper had fingered out that the young adults＇ resources, mobility and social background would be associated with their job changing; and at least three sets of variables should be important： （1） Youth＇ s （human） resources; （2） the stage of youths＇ occupational career; and （3） the social context. So the study of youths＇ job changing should be in the framework of a long - time stage and the study should always cognize 1Lhe effects of social context and social culture.

关 键 词：职业流动 跳槽 转换工作 城市在职青年 

分 类 号：C913[经济管理]