公共职位的意义与效应——以公共管理理论为视角  

作　　者：王振海[1] 

机构地区：[1]青岛行政学院,山东青岛266071

出　　处：《国家行政学院学报》2012年第6期36-40,共5页Journal of China National School of Administration

摘　　要：政府公共性和政府与公众之间的委托代理关系为公共职位的开放性奠定了基础,公众进入公职队伍的强烈预期和职位编制的刚性设置使公共职位成为一种稀缺性资源,这为运用供求原理分析公共职位配置现象提供了可能。公共职位的进入机制是否公平、畅达具有强烈的的公共政治效应,不仅体现着政治透明程度,而且影响着社会的人力资源流向,并最终影响到政府效能和社会公平。

关 键 词：公共职位 供求矛盾 政府效能 人力资源流向 

分 类 号：D523[政治法律—政治学]