城乡户籍自我雇佣差异及原因分析  

作　　者：黄志岭[1] 

机构地区：[1]浙江财经学院财政与公共管理学院

出　　处：《世界经济文汇》2012年第6期111-119,共9页World Economic Papers

基　　金：国家自然科学基金重点资助项目(70933001);国家自然科学基金项目(71173186);浙江省哲学社会科学重点研究基地资助项目(10JDLB03YB)的资助;中央高校基本科研业务费专项资金;浙江省高校人文社科重点研究基地(财政学)的资助~~

摘　　要：本文采用CHIP 2002年男性职工数据探讨城乡工人在自我雇佣选择上的差异问题。本文发现农民工的自我雇佣比例为51.72%,远高于城镇本地劳动力的4.40%。形成城乡工人在自我雇佣方面的巨大差异因素可以分为两类:一是个体禀赋差异;二是农民工受到的户籍歧视。主要的研究结论有:第一,总体上看,教育程度越高和党员身份的个体,其从事自我雇佣行为的可能性就越低,而农民工身份、年龄较大及配偶的自我雇佣身份提高了个体的自我雇佣概率;第二,从分户籍的研究结果来看,城乡工人在自我雇佣决策行为方面存在着显著的差异;第三,采用扩展的Oaxaca-Blinder分解方法发现,城乡工人的个体禀赋差异解释了其中的41.25%,剩余的58.75%归结为户籍歧视等不可解释部分;最后,本文也揭示了这些结论的政策含义。

关 键 词：户籍歧视 自我雇佣 扩展的Oaxaca—Blinder 

分 类 号：D631.42[政治法律—政治学]