社会资本、控制机制对跨国零售企业专业技能转移的影响——以沃尔玛与家乐福在华扩张为例  

作　　者：汪旭晖[1,2] 郑治[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院 [2]中国市场学会流通学术委员会

出　　处：《学习与实践》2013年第1期58-68,共11页Study and Practice

基　　金：国家自然科学基金项目"零售专业技能跨国转移及对零售企业海外市场绩效的影响研究"(批准号:70702001);霍英东教育基金会高等院校青年教师基金项目(批准号:131078)的阶段性研究成果

摘　　要：有效的零售专业技能转移对于跨国零售企业提高海外市场绩效具有重要作用。本文以沃尔玛与家乐福在华扩张为例,探索社会资本、控制机制对跨国零售企业专业技能转移绩效的影响。研究发现:企业良好的内部社会资本,与供应商、合作伙伴、顾客、政府建立起的良好外部社会资本,以及企业母子公司间的非正式控制机制对零售专业技能转移绩效具有积极促进作用,而母子公司正式控制机制不利于专业技能的有效转移。控制机制还会通过企业内外部社会资本对专业技能转移绩效间接产生作用。本研究将有助于零售企业更好地认识到社会资本与控制机制的重要性,同时为我国本土零售企业跨区域扩张和国际化发展提供一定的借鉴。

关 键 词：零售专业技能 跨国转移 社会资本 控制机制 

分 类 号：F713.32[经济管理—产业经济]