基于结构方程的工作疏离感成因分析  

作　　者：黄丽[1] 陈维政[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,成都610064

出　　处：《统计与决策》2013年第2期61-63,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70972107)

摘　　要：文章以川渝两地471名公务员为研究对象,采用结构方程(SEM)验证自我效能感在工作要求与工作疏离感之间、工作控制与工作疏离感之间的中介作用,结果表明:(1)自我效能感在工作要求与工作疏离感之间起着部分中介作用;在工作控制与工作疏离感之间的起着部分中介作用。

关 键 词：工作要求-控制 自我效能感 工作疏离感 嵌套模型 结构方程 

分 类 号：F224.9[经济管理—国民经济]