就业基因歧视界定的三维分析  

作　　者：吴万群[1] 

机构地区：[1]阜阳师范学院法律系

出　　处：《求索》2012年第12期229-231,共3页Seeker

基　　金：2011年教育部人文社会科学研究青年项目(11YJC820119);2012年安徽省教育厅人文社会科学一般项目(SK2012B626)

摘　　要：随基因技术的发展,就业基因歧视问题日益显现,然而,基因明显区别于传统就业歧视因素,就业基因歧视界定无法完全沿用传统法律理论及规定,应主要从技术、伦理以及利益等维度对用人单位利用基因信息进行雇佣决策行为进行重新审视,以基因的技术事实为科学依据,以正义伦理为价值追求,以利益平衡为具体目标,研究确立就业基因歧视界定的法律范式。

关 键 词：就业基因歧视 基因技术 正义伦理 利益平衡 

分 类 号：R193[医药卫生—卫生事业管理] D922.5[医药卫生—公共卫生与预防医学]