公共部门中问题成员的处理模式探析——基于中美两国的比较与思考  

作　　者：田蕴祥[1] 

机构地区：[1]武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《中共中央党校学报》2013年第1期71-74,共4页Journal of The Party School of The Central Committee of The C.T.C

基　　金：武汉大学人文社会科学"70后"学者学术发展计划项目--"中国地方政府基本公共服务体制创新研究";编号:115-274180;2011年自主科研项目(人文社会科学)研究成果;"中央高校基本科研业务费专项资金"资助;编号:20110407

摘　　要：在问题成员的绩效管理模式上,我国制定了完整的惩治方案对庸懒散人员进行责任追究,侧重于建立一套宏观的长效运作管理机制;美国联邦政府则提供了完整的方案来协助问题员工改进绩效,偏向对问题成员的个别情况进行辅导追踪。通过比较研究,建议对于问题成员的处理,应厘清问题的成因、善用惩处式管理工具、与其他人力资源职能相联结,并明确绩效考核体系。

关 键 词：公共部门 庸懒散人员 绩效不佳 问题成员 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]