当前我国人事考试反高科技作弊手段与措施  

作　　者：谭习能 

机构地区：[1]襄阳市人力资源和社会保障局

出　　处：《人力资源管理》2013年第2期173-174,共2页Human Resource Management

摘　　要：人事考试是我国人才选拔的一个系统性工程,也是我国识人才、用人才的一个首要前提形式,整个社会对其的重视度与关注度都非常高。如果在人事考试过程中出现任何差错,比如考试作弊等现象出现,就可能会造成严重的社会影响。为确保健康、稳定的人事考试次序,以公平、公正的方式选用人才,推动我国社会事业发展,本文对我国当前人事考试反高科技作弊手段与措施提出了分析与建议。

关 键 词：人事 考试 高科技 作弊 防范措施 

分 类 号：F812.3[经济管理—财政学]