就业保护五种指标体系的比较分析  

作　　者：方浩[1,2] 

机构地区：[1]浙江外国语学院 [2]浙江大学

出　　处：《现代经济探讨》2013年第1期83-88,共6页Modern Economic Research

基　　金：浙江省教育厅2012年度课题"浙江省劳动争议问题及对策研究--基于产业结构转型视角的分析"(项目编号:Y201225870)研究成果之一

摘　　要：20世纪90年代以来,就业保护研究从理论分析转向实证,度量就业保护程度成为研究就业保护问题的前提。构建科学、准确的指标体系直接决定着实证结果的可靠性。为此,学界建立了多个就业保护指标体系,以量化就业保护立法的严格程度。该文详细介绍了OECD的就业保护指标、Botero的劳动管制指标、Heckman的岗位保护指标、世界银行的雇佣劳工指标和世界经济自由度调查(EFW)的就业管制指标的设计框架、指标体系、分值规定,并对五种指标体系内容、分值作了详细分析和比较,有助于学界深化认识就业保护指数的构成及其经济意义,为创新就业保护指标提供借鉴。

关 键 词：就业保护 就业管制 世界银行 劳动力市场 

分 类 号：F291.1[经济管理—国民经济]