临床护士绩效考核的探索与分析  

作　　者：任桂平[1] 

机构地区：[1]周口市中心医院普通外科,河南省466000

出　　处：《江苏医药》2013年第2期244-245,共2页Jiangsu Medical Journal

摘　　要：绩效考核是全国护理行业倡导的一种新形势的护理管理模式,对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1]。我院为一所三级甲等医院,住院患者较多,护理工作量大。2011年我院响应卫生部＂创建优质护理服务示范工程＂的号召,在普通外科一科等4个科室实施绩效考核机制,将护士每天工作量量化考核，并与奖金挂钩。本文对绩效考核在示范病区实施的情况进行探索和分析。

关 键 词：绩效考核机制 临床护士 护理工作量 护理管理模式 三级甲等医院 护理行业 住院患者 护理服务 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]