高校人力资源会计建设模式研究——基于价值管理视角  

作　　者：苏钰雅[1] 

机构地区：[1]玉林师范学院

出　　处：《财会通讯（上）》2013年第1期56-59,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：广西壮族自治区教育厅2011年度科研项目课题(课题批准号:201106LX506)阶段性研究成果

摘　　要：一、高校人力资源会计框架 （一）高校人力资源的界定在知识经济时代，人力资源、物质资源与信息资源是推动社会经济发展的重要资源，尤其是人力资源，越来越受到各个企业的重视。人力资源是指一定范围内能够推动社会和经济发展的包括智力和体力的劳动能力的总和。这种劳动能力不仅可以转移旧价值，也可以创造新价值。它是以人为载体，为特殊主体带来未来经济效益的一项重要资产。它具有质和量的规定性，并且分为个体人力资源与群体人力资源。个体人力资源侧重质的规定性，如个人所具有的体能、智能、技能、知识、涵养等，

关 键 词：高校人力资源 价值管理 会计建设 社会经济发展 劳动能力 量的规定性 质的规定性 会计框架 

分 类 号：G647.5[文化科学—高等教育学]